【当社の特徴・強み・取り組み】
●安定した経営基盤と成果が出せる仕組み・研修の徹底
全社員が個々のパフォーマンスを最大限発揮できるように、充実した研修制度をご用意しております。その甲斐もあり、コロナ禍において過去最高の受注数/月を達成致しました。グループ合計で年間1000棟が視野に入っています。

●着実な利益を確保することで、福利厚生の充実や給与ベースアップを実現
確定給付年金【DB】制度の導入、固定給の増額を実現しております。

●年間休日数の増加
毎年年間休日を増やしております。2021年5月より、年間休日を115日に増やしたことで、更なるワークライフバランスの充実を図ります。

●有給休暇の全社員取得目標を義務化
今期は5日/人を最低目標として置いております。部門ごとに年休取得計画表の提出も義務付けています。会社としてワークライフバランスの向上を目指しております。

●従業員満足度アンケートを毎年実施
社外の企業に委託して、年1の従業員満足度調査をしております。これを元に人事制度の改変や制度改革に着手しています。

●公正公平な人事評価制度の運用
社員一人ひとりが納得できる人事評価制度を目指して、日々改善を繰り返しています。給与と評価の結びつけを明確にして、評価の属人性打開と透明性の高い給与形態構築をしております。

●業績拡大を背景としたポストの増加
成長中企業だからこそ実現できています。入社半年で管理職になった社員や新卒3年目で主任となる社員が多数在籍しております。

【当社紹介】
当社は、設立32年を迎える注文住宅企業です。完全注文住宅販売や企画型のローコスト・コンパクトハウスの販売など幅広い事業を展開しており、1998年の創立以来これまでにグループで5500棟以上の施工を手掛けてきました。また、注文住宅系ビルダー着工棟数ランキング では九州圏内でTop3に選ばれ、当社の高い品質と技術が認められています。現在は熊本のみならず、福岡・佐賀にもビジネスユニットを組成し、積極的に進出しています。今後は九州No.1企業を目指し、成長スピードを加速させていきます。

【応募者の方へメッセージ】
『家を建ててからが本当のお付き合い』
シアーズホームグループでは、新築だけではなく、既存のオーナー様のフォローにも力を入れておりますので、CS（お客様満足）向上に関する業務を行いたい方を求めます！